Een goede basis: de arbeidsovereenkomst

Een goede arbeidsovereenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie en voorkomt problemen in de toekomst. Er zijn verschillende soorten overeenkomsten, afhankelijk van het dienstverband. Bepalingen zoals een concurrentiebeding en opzegbepalingen kunnen grote gevolgen hebben. Wij helpen je graag bij het opstellen of beoordelen van deze contracten om de juiste keuzes te maken. 

Ongewenste situaties

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, maar onverwachte situaties zoals ziekte of bedrijfsrisico’s kunnen zich voordoen. Wij bieden ondersteuning bij ziekte, arbeidsgeschillen en ontslag. Een tijdige en grondige aanpak is cruciaal voor een goede afloop. 

Zzp’er en schijnzelfstandigheid

Werk je met zzp’ers? Dan bestaat het risico dat er sprake is van schijnzelfstandigheid en dus feitelijk van een arbeidsovereenkomst. Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst hier weer actiever op. Dit kan leiden tot naheffingen van loonheffingen, boetes en mogelijk andere financiële en juridische gevolgen. Met onze ZZP-scan krijg je inzicht in de risico’s binnen jouw organisatie. Ook kijken we samen naar praktische maatregelen om deze risico’s te beperken. Lees meer >

Let op: Nieuwe wetgeving (de voorgestelde Zelfstandigenwet) maakt dat zzp’ers bij lage tarieven sneller als werknemer worden gezien, waardoor bedrijven hun inzet van zzp’ers extra goed moeten beoordelen en waar nodig aanpassen.

Wat doen wij?

Onze arbeidsrechtjuristen geven juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht en HR. Je kunt hier terecht voor vragen en ondersteuning op het gebied van onder andere:  

• Cao en pensioen vraagstukken
• Ontslag en vaststellingsovereenkomsten
• Zieke werknemer en re-integratie
• Zzp’ers en schijnzelfstandigheid
• Het opstellen van diverse overeenkomsten
• Het overnemen of verkopen van een onderneming met personeel
• Concurrentie en relatiebeding
• Wetswijzigingen
• Overige arbeidsrechtelijke vraagstukken