Log in

nl | en

Thema’s

Filter op

Financieel inzicht Groeien en investeren Werkgever

WTTA: gevolgen personeel uitlenen

Leen jij personeel uit? Of maak jij als werkgever gebruik van inleners? De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) legt nieuwe verplichtingen op aan uitleners, maar ook aan werkgevers die personeel inlenen. Het is daarom verstandig om bestaande samenwerkingen tijdig tegen het licht te houden en voorbereid te zijn op de komst van het nieuwe stelsel.

Flexwerkers

Werk jij met tijdelijke contracten en oproepkrachten? De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De meeste wijzigingen gaan per 1 januari 2028. Zo wordt de tussenpoos tussen twee ketens van tijdelijke contracten verlengd van 6 maanden naar 3 jaar, het nulurencontract verdwijnt en ook voor uitzendkrachten verandert het nodige.

De Zelfstandigenwet: wat staat er aan te komen voor jou als ondernemer?

Als je werkt met zzp’ers, of zelf als zzp’er aan de slag bent, heb je de afgelopen jaren waarschijnlijk gemerkt dat de regels rondom zelfstandigen flink in beweging zijn. En dat blijft zo. Het kabinet werkt momenteel aan een nieuwe zelfstandigenwet. Maar wat houdt dit precies in, en wat betekent dit voor jou?

De zzp’er: risico’s en kansen

Werk je met zzp’ers? Dan loop je mogelijk het risico dat achteraf blijkt dat er toch sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De zzp’er kan dit zelf stellen en nabetaling van loon vorderen, maar ook een cao-partij of een pensioenfonds kan deelname aan hun regelingen afdwingen. Anders dan in eerdere jaren is de handhaving door de Belastingdienst inmiddels aanzienlijk aangescherpt.

Werkgevers opgepast: hoe flexibel is werken met uitzendkrachten?

Het inzetten van uitzendkrachten is bedoeld als een flexibele oplossing voor tijdelijke extra personeelsbehoefte. Denk aan piekdrukte, vervanging bij ziekte of seizoenswerk. De uitzendkracht werkt weliswaar bij de inlener, maar is formeel in dienst van het uitzendbureau. Dat geeft werkgevers ruimte om snel op en af te schalen. Maar hoe tijdelijk is tijdelijk?

AOW leeftijd verandert: belangrijke aandachtspunten voor werkgevers

In het nieuwe coalitieakkoord is voorgesteld om de AOW‑leeftijd sneller te laten stijgen. De coalitie wil dat de AOW‑leeftijd weer mee stijgt met de levensverwachting.Dat zorgde voor stevige kritiek. Tegelijk zien we ook dat er juist medewerkers zijn die graag wat langer door willen werken. Voor werkgevers roept dat vaak vragen op. Wat mag er eigenlijk rondom werken ná de AOW‑leeftijd en waar moet je rekening mee houden?

Uitspraak Hoge Raad: All-in loon vraagt om goede afspraken

Het all-in loon is een veelbesproken onderwerp binnen het Arbeidsrecht. In de praktijk komt het all-in loon regelmatig voor, vooral bij oproepkrachten. Het uurloon, vakantiegeld en vakantiedagen worden dan in één bedrag uitbetaald. Voor werkgevers lijkt het soms een praktische oplossing en voor werknemers kan het lijken alsof zij een hoger uurloon ontvangen. Toch brengt het risico’s met zich mee.

De Wtta komt eraan: mag jij nog uitzenden?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is aangenomen. Dat betekent grote veranderingen voor de uitzend- en detacheringsbranche. Deze wet raakt niet alleen de uitzenders, maar ook inleners. Bereid je dus goed voor.

Arbeids-juridische afdeling van ONS breidt uit!

ONS arbeidsjuridisch team ondersteunt je met alle vraagstukken rond arbeidsovereenkomsten, cao’s, conflicten en meer. We combineren actuele kennis met praktijkervaring en denken vroegtijdig met je mee om risico’s te voorkomen. Ook bij nieuwe thema’s zoals AI staan we klaar met praktisch advies.

Toon meer

Wil je op de hoogte blijven?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Verzend