AOW leeftijd verandert: belangrijke aandachtspunten voor werkgevers

In het nieuwe coalitieakkoord is voorgesteld om de AOW‑leeftijd sneller te laten stijgen. De coalitie wil dat de AOW‑leeftijd weer mee stijgt met de levensverwachting. Volgens berekeningen zou de AOW‑leeftijd daardoor uitkomen rond de 70 jaar of zelfs iets daarboven. Dat zorgde voor stevige kritiek. Tegelijk zien we ook dat er juist medewerkers zijn die graag wat langer door willen werken. Voor werkgevers roept dat vaak vragen op. Wat mag er eigenlijk rondom werken ná de AOW‑leeftijd en waar moet je rekening mee houden?

Wat zijn de regels voor werken na de AOW‑leeftijd?

Kortere loondoorbetaling bij ziekte

Als een medewerker de AOW‑leeftijd heeft bereikt en blijft doorwerken, geldt een maximale loondoorbetalingsperiode bij ziekte van 6 weken. Dat maakt het voor werkgevers administratief en financieel minder zwaar om een AOW‑gerechtigde werknemer in dienst te houden.

Ontslag wegens bereiken AOW-leeftijd

Werkgevers mogen één keer gebruik maken van ontslag op het moment dat de werknemer de AOW‑leeftijd bereikt. Dat mag zonder tussenkomst van de rechter of het UWV. In dat geval is er geen transitievergoeding verschuldigd.

Aangepaste ketenregeling

Voor AOW‑gerechtigden geldt een ruimere ketenregeling. Je mag maximaal 6 contracten in 4 jaar afspreken. Dat geeft werkgevers meer flexibiliteit.

Let op het pensioenbeding in het contract

In sommige arbeidsovereenkomsten staat dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW‑leeftijd. In andere contracten staat dat het dienstverband eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat laatste is niet altijd hetzelfde. Afhankelijk van de pensioenregeling kan daar namelijk verschil in zitten.

Daarnaast komt het voor dat werkgevers in oude arbeidsovereenkomsten een vaste leeftijd hebben opgenomen waarop een werknemer met AOW zou gaan. Die leeftijd was destijds juist, maar door de verschuivingen in de wetgeving klopt die inmiddels niet meer. Het gevolg kan zijn dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op een moment dat helemaal niet overeenkomt met de actuele AOW‑leeftijd.

Tot slot

Het is altijd verstandig om te controleren of jullie cao hier afspraken over maakt, of jullie een pensioenbeding willen en hoe je dat formuleert, of de gekozen formulering (nog) aansluit bij de huidige praktijk. Met de mogelijke verhoging van de AOW‑leeftijd is het goed om als werkgever nu al na te denken over duurzame inzetbaarheid, doorwerken na de AOW‑leeftijd en duidelijke afspraken in arbeidsovereenkomsten.

Neem contact op

Heb je een arbeidsrechtelijke vraag of twijfel je of een situatie juridisch goed geregeld is? Neem dan gerust contact op via arbeidsrecht@ons.nl of bel ONS op (0481) 37 11 11. Wil je dit liever in een persoonlijk gesprek bespreken? Je bent van harte welkom voor een kop koffie. We denken graag met je mee.

Deel