Arbeids-juridische afdeling van ONS breidt uit!

Heb je een vraag op het gebied van arbeidsrecht? Bij ONS beschikken we over een gespecialiseerde arbeids-juridische afdeling die klanten ondersteunt bij uiteenlopende vraagstukken. Wie werken er op deze afdeling? En waarvoor kun je bij ONS terecht? Behalve de dagelijkse werkzaamheden attenderen wij je graag op de juridische gevolgen van twee actuele trends: wijzigingen in SBI-codes en het gebruik van AI.  

Onze arbeids-juridische afdeling

De afdeling bestaat uit Melanie die recent is afgestudeerd met haar Master Arbeidsrecht. Jana doet momenteel onderzoek naar de Wet DBA in het kader van haar stage. Daarnaast wordt de afdeling versterkt door een externe senior arbeidsrechtjurist. Samen vormen we een team met brede expertise en actuele kennis van het arbeidsrecht.

Breed werkveld en vraagstukken

Dagelijks werken we aan uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ons werkveld is breed: van arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten tot zieke werknemers, ontslagtrajecten, conflicten, zzp’ers, autoregelingen, dga’s en nog veel meer. Een ogenschijnlijk eenvoudige juridische vraag kan al snel leiden tot nieuwe inzichten en vervolgvragen. Juist daarom denken we graag vroegtijdig met je mee.

Cao-indeling en recente wijzigingen

Recent zijn de SBI-codes aangepast. Dit is een goed moment om te controleren of jouw huidige cao-indeling nog juist is. Het toepassen van de correcte cao is belangrijk om juridische en financiële risico’s te voorkomen. In de praktijk merken we dat het bepalen van de juiste cao regelmatig vragen oproept. We helpen je hier graag bij. Twijfel je over de juiste cao of wil je zeker weten dat jouw huidige indeling nog klopt? Neem dan contact met ons op. We starten met een eerste beoordeling en kunnen indien nodig verder onderzoek doen. Zo zorgen we er samen voor dat je goed voorbereid bent en risico’s zoveel mogelijk beperkt.

AI en arbeidsrecht

Ook speelt AI inmiddels een belangrijke rol binnen onze afdeling. De Europese AI Verordening is inmiddels ingevoerd en wordt de komende jaren verder uitgerold. Voor werkgevers brengt dit allerlei verplichtingen met zich mee. Zo dienen werknemers ‘AI-geletterd’ te worden, zodat zij op de hoogte zijn van kansen en bedreigingen bij het gebruik van AI-systemen. Daarnaast kan het verstandig zijn om een algoritmeregister aan te leggen voor jouw bedrijf. Ook moet er een risico-classificatie plaatsvinden om gebruik van ‘hoog-risico-AI’ in kaart te brengen.

Naast deze verplichtingen is het verstandig om na te denken over (maatwerk) AI-clausules in arbeidsovereenkomsten of een algemeen AI-protocol voor alle werknemers. Vergeet ook de Ondernemingsraad niet als er een “belangrijke technologische voorziening” (art. 25 lid 1 WOR) wordt ingevoerd. Zij hebben dan een adviesrecht aan het bestuur. Kortom, als jouw bedrijf wel eens Google gebruikt om informatie te zoeken is de AI Verordening al van toepassing.

Neem contact op

Heb je een arbeidsrechtelijke vraag of twijfel je of een situatie juridisch goed geregeld is? Neem dan gerust contact op via arbeidsrecht@ons.nl of bel ONS op (0481) 37 11 11. Wil je dit liever in een persoonlijk gesprek bespreken? Je bent van harte welkom voor een kop koffie.

We denken graag met je mee en kijken uit naar een prettige samenwerking.

Deel