De Wtta komt eraan: mag jij nog uitzenden?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is aangenomen. Dat betekent grote veranderingen voor de uitzend- en detacheringsbranche. Deze wet raakt niet alleen de uitzenders, maar ook inleners. Bereid je dus goed voor.
 

Wat is de Wtta precies? 

De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere partijen die arbeidskrachten “ter beschikking stellen”. Het doel: misstanden aanpakken in de flexbranche, vooral als het gaat om arbeidsmigranten, onderbetaling, slechte huisvesting en malafide uitzendconstructies.  

Wat verandert er? 

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking. Je mag dan alleen nog arbeidskrachten uitzenden of detacheren als je hiervoor een officiële Wtta-toelating hebt. Uitleners moeten zich melden en hun toelating aanvragen. 

Vanaf 1 januari 2028 wordt er actief gehandhaafd. Vanaf dan kunnen boetes worden gegeven aan uitleners die zonder toelating actief zijn, maar ook aan inleners die samenwerken met niet-toegelaten uitleners.  

Welke eisen komen er voor uitleners? 

Om toegelaten te worden, moeten uitleners aan meerdere strenge voorwaarden voldoen: 

• VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) voor de rechtspersoon.  
• Financiële waarborgsom van € 100.000 per rechtspersoon.  
• Normenkader naleven: dat betekent onder andere correcte loonbetaling, belastingafdracht, pensionering, maar ook goede huisvesting van arbeidsmigranten.  
• Transparantie en verantwoording richting toezichthouder (de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, NAU). 

Wie mag er (of juist niet) worden toegelaten? 

• Vrijwel alle partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen vallen onder de Wtta: uitzenders, payroll, detachering, maar ook sommige buitenlandse aanbieders.  
• Er zijn wel uitzonderingen: bijvoorbeeld intraconcern-uitlening (binnen hetzelfde concern) en collegiale uitleen zonder winstoogmerk.  
• In sommige sectoren is een uitzondering opgenomen: de Veiligheidsbranche bijvoorbeeld is blij met een specifiek amendement dat hen deels vrijstelt. 

Ook inleners krijgen verplichtingen 

Werk je met uitzend- of detacheringsbureaus? Dan moet je straks controleren of je leverancier een geldige Wtta-toelating heeft. Doe je zaken met een niet-toegelaten uitlener, dan kun je als inlener boetes krijgen.  

Wat nou als je aan consultancy doet en jouw werknemers (af en toe) bij opdrachtgevers werkzaam zijn? 

Dan kan het goed zijn dat er alsnog feitelijk sprake is van detacheren/uitzenden, waardoor deze nieuwe regelgeving ook op jouw bedrijf van toepassing is. Let dus goed op in welke sector jouw bedrijf is ingedeeld bij de KvK en de Belastingdienst. En besef dat dit niet door je inschrijving wordt bepaald, maar door de feitelijke werkzaamheden.  

Wat kun je nu al doen als uitzendbureau?

• Checken of deze nieuwe wetgeving ook op jouw bedrijf van toepassing is.
• Kijken of je in aanmerking komt voor een SNA-keurmerk.
• Je bedrijf voorbereiden op het inspectierapport.
• Bereid je voor op het kostenplaatje: naast de waarborgsom zijn er ook kosten verbonden aan de inspecties. 

Wat kun je nu al doen als inlener? 

• Breng je leveranciers in kaart (uitzend, detachering, payroll). 
• Vraag na of zij een toelating gaan aanvragen. 
• Check contracten en voorwaarden en neem een verplichting op om Wtta-toegelaten te zijn.

Onderneem tijdig actie 

De Wtta verandert het speelveld voor de hele sector. Tijdige voorbereiding voorkomt onderbrekingen in je bedrijfsvoering én mogelijke boetes of sancties. 

Onze arbeids-juridische afdeling kan je helpen bij deze transitie: van financiële checks tot risicomanagement en juridische toetsing. Neem hiervoor contact op via arbeidsrecht@ons.nl of bel ONS op (0481) 37 11 11. Wij denken graag met je mee. 

Deel