Flexwerkers

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De meeste wijzigingen gaan per 1 januari 2028 in en hebben gevolgen voor werkgevers die werken met tijdelijke contracten en oproepkrachten.

Een belangrijke wijziging is dat de tussenpoos tussen twee ketens van tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Het wordt daarmee lastiger om na een korte onderbreking opnieuw tijdelijke contracten aan dezelfde werknemer aan te bieden.

Daarnaast verdwijnen de nulurencontracten. Hiervoor komt het bandbreedtecontract in de plaats. Werkgever en werknemer spreken daarbij een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het maximum niet meer dan 30% hoger mag zijn dan het minimum. Werknemers kunnen oproepen boven het afgesproken maximum weigeren.

Ook voor uitzendkrachten verandert het nodige. Zij krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn.

Hoewel de nieuwe regels pas in 2028 ingaan, is het verstandig om hier nu al rekening mee te houden. Kijk bijvoorbeeld kritisch naar functies waarin structureel met tijdelijke contracten wordt gewerkt en denk bij contractverlengingen alvast na over de gevolgen van de langere onderbrekingstermijn. Werkgevers die veel gebruikmaken van oproepkrachten doen er daarnaast goed aan inzichtelijk te maken hoeveel uren werknemers in de praktijk daadwerkelijk werken.

Een tijdige voorbereiding kan helpen om personeelsbeleid en contractvormen straks zonder verrassingen aan te passen.

Voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen op een deel van deze nieuwe regels. Zo blijven oproepcontracten voor deze groepen mogelijk.

Deel