Uitspraak Hoge Raad: All-in loon vraagt om goede afspraken

Het all-in loon blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. In de praktijk komt deze loonvorm regelmatig voor, vooral bij oproepkrachten. All-in loon betekent dat het uurloon, vakantiegeld en vakantiedagen in één bedrag worden uitbetaald. Voor werkgevers lijkt het soms een praktische oplossing en voor werknemers kan het op het eerste gezicht lijken alsof zij een hoger uurloon ontvangen. Toch brengt het all-in loon risico’s met zich mee.

Transparant

Volgens Europese richtlijnen hebben werknemers recht op minimaal vier weken vakantie per jaar, waarbij ze tijdens hun vakantie recht hebben op doorbetaling van loon. Een all-in loon mag alleen worden toegepast als aan strikte voorwaarden wordt voldaan. In de arbeidsovereenkomst en de loonstroken moet heel precies staan welk deel van het loon ziet op uitbetaling van vakantie. Wanneer dit niet duidelijk of transparant is, loop je als werkgever het risico dat werknemers alsnog aanspraak maken op niet genoten vakantiedagen. Dit kan ertoe leiden dat vakantiedagen in feite dubbel moeten worden betaald.

Geen negatieve vakantieprikkel

Recent heeft de Hoge Raad zich opnieuw uitgelaten over een variant van het all-in loon, namelijk salaris dat afhankelijk is van omzet. In deze zaak kregen werknemers tijdens vakantie minder loon omdat zij geen omzet genereerden. De Hoge Raad zei dat dit niet is toegestaan omdat een werknemer tijdens vakantie niet financieel benadeeld mag worden. De werknemer mag geen negatieve prikkel krijgen om vakantie op te nemen. Het ging daarbij niet alleen om situaties waarin werknemers minder loon ontvingen, maar ook om gevallen waarin tijdens vakantie helemaal geen loon werd uitbetaald en werknemers zelfs geen garantie/basissalaris kregen. Werknemers moeten tijdens hun vakantie in een vergelijkbare inkomenssituatie worden gebracht als tijdens gewerkte periodes. Het loon moet daarom worden gecompenseerd alsof zij wel omzet hadden gerealiseerd. De Hoge Raad geeft hiermee duidelijk aan dat deze vorm van loonbetaling niet is toegestaan.

Kortom: een all-in loon mag slechts onder strikte voorwaarden worden toegepast en loonafspraken die zorgen voor een financieel nadeel tijdens vakantie zijn niet toegestaan.

Neem contact op

Heb je een arbeidsrechtelijke vraag of twijfel je of een situatie juridisch goed geregeld is? Neem dan gerust contact op via arbeidsrecht@ons.nl of bel ONS op (0481) 37 11 11. Wil je dit liever in een persoonlijk gesprek bespreken? Je bent van harte welkom voor een kop koffie. We denken graag met je mee.

Deel