WTTA: gevolgen personeel uitlenen

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) brengt grote veranderingen mee voor organisaties die personeel uitlenen én voor werkgevers die daarvan gebruikmaken. Het doel van de wet is om misstanden in de uitzendsector tegen te gaan en ervoor te zorgen dat alleen betrouwbare partijen actief zijn op de uitleenmarkt.

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel. Uitzendbureaus, detacheerders en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, mogen straks alleen nog personeel uitlenen als zij officieel zijn toegelaten. Om toegelaten te worden, moeten zij onder meer aantonen dat zij voldoen aan relevante wet- en regelgeving. Daarnaast vindt periodieke controle plaats.

Niet alleen uitleners krijgen met de WTTA te maken. Ook inleners, de organisaties die personeel inhuren, mogen straks uitsluitend zaken doen met toegelaten uitleners. De Arbeidsinspectie krijgt de mogelijkheid om hierop toezicht te houden en handhavend op te treden.

De wet treedt gefaseerd in werking. Het toelatingsstelsel gaat per 1 januari 2027 van start, waarbij de daadwerkelijke toelatingsplicht voor uitleners en de verplichtingen voor inleners per 1 januari 2028 gaan gelden.

Voor werkgevers is het verstandig om niet tot 2028 te wachten. Maak alvast inzichtelijk met welke uitzendbureaus, detacheerders of andere uitleners wordt samengewerkt en houd in de gaten of deze partijen zich voorbereiden op de nieuwe toelatingseisen. Het risico bestaat namelijk dat een uitlener straks niet wordt toegelaten en daardoor geen personeel meer mag uitlenen. Ook bestaan er risico’s op boetes. Een tijdige inventarisatie kan problemen in de personeelsplanning voorkomen.

Kortom: de WTTA legt niet alleen nieuwe verplichtingen op aan uitleners, maar ook aan werkgevers die personeel inlenen. Het is daarom verstandig om bestaande samenwerkingen tijdig tegen het licht te houden en voorbereid te zijn op de komst van het nieuwe stelsel.

Deel