Thema’s

Het inzetten van uitzendkrachten is bedoeld als een flexibele oplossing voor tijdelijke extra personeelsbehoefte. Denk aan piekdrukte, vervanging bij ziekte of seizoenswerk. De uitzendkracht werkt weliswaar bij de inlener, maar is formeel in dienst van het uitzendbureau. Dat geeft werkgevers ruimte om snel op en af te schalen. Maar hoe tijdelijk is tijdelijk?

In het nieuwe coalitieakkoord is voorgesteld om de AOW‑leeftijd sneller te laten stijgen. De coalitie wil dat de AOW‑leeftijd weer mee stijgt met de levensverwachting.Dat zorgde voor stevige kritiek. Tegelijk zien we ook dat er juist medewerkers zijn die graag wat langer door willen werken. Voor werkgevers roept dat vaak vragen op. Wat mag er eigenlijk rondom werken ná de AOW‑leeftijd en waar moet je rekening mee houden?

Het all-in loon is een veelbesproken onderwerp binnen het Arbeidsrecht. In de praktijk komt het all-in loon regelmatig voor, vooral bij oproepkrachten. Het uurloon, vakantiegeld en vakantiedagen worden dan in één bedrag uitbetaald. Voor werkgevers lijkt het soms een praktische oplossing en voor werknemers kan het lijken alsof zij een hoger uurloon ontvangen. Toch brengt het risico’s met zich mee.