Stand van zaken Pensioenakkoord en Wtp
De parlementaire behandeling van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is inmiddels in volle gang. Het is nog steeds de bedoeling om deze wet per 1 januari 2023 in te voeren.
Dat houdt in dat de Tweede Kamer voor 8 juli aanstaande moet hebben gestemd over het voorstel. Als we ervan uitgaan dat de ingangsdatum van de Wtp inderdaad 1 januari 2023 wordt, dan heb je als werkgever vervolgens tot 1 januari 2027 de tijd om de pensioenregeling van je bedrijf om te zetten. Een tijdsbestek van vier jaar lijkt ruim voldoende om een pensioenregeling te kunnen wijzigen.
Tip: Het is belangrijk om te beseffen dat een dergelijke wijziging altijd moet plaatsvinden in overleg met – en met instemming van – je werknemers. Wacht daarom niet tot het laatste moment, maar begin op tijd.
Deel |
Wil je op de hoogte blijven? |
|