Start betaald ouderschapsverlof
Werknemers hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan minimaal 1 tot maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering krijgen van het UWV.
Het verlof kan flexibel worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind of binnen 1 jaar na opname van een stief-, pleeg- of adoptiekind in het gezin, mits het kind nog geen 8 jaar oud is. Werknemers kunnen de niet opgenomen werkweken van het betaald ouderschapsverlof nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
De uitkering van het UWV bedraagt maximaal 70% van het maximumdagloon (€ 228,76 bruto per dag). Als werkgever vraag je de uitkering betaald ouderschapsverlof voor je werknemer aan bij het UWV via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal of via Digipoort.
Tip: Zorg dat je administratie tijdig is aangepast aan de komst van het betaald ouderschapsverlof.
Deel |
Wil je op de hoogte blijven? |
|