Vanaf 1 juli visies op re-integratie vastleggen
Vanaf 1 juli 2023 moet je als werkgever naast jouw eigen mening ook de visie van je werknemer over zijn of haar re-integratieafspraken vastleggen in het plan van aanpak en in de (eerstejaars)evaluatie. Het UWV past de daarvoor bestemde formulieren op de website aan.
Deze nieuwe verplichting moet meer inzicht geven in hoe de werknemer tegen zijn/haar re-integratie aankijkt en ook de betrokkenheid bij het integratieproces van de werkgever en werknemer vergroten.
Je hoeft de visies niet toe te voegen als je al vóór 1 juli 2023 een plan van aanpak of een (eerstejaars)evaluatie hebt opgesteld. Dat is alleen nodig als je na 1 juli 2023 de afspraken wijzigt.
Tip: Stel je het plan van aanpak of de (eerstejaars)evaluatie na 1 juli 2023 op? Vergeet dan niet om daarin de ook jouw visie en de visie van jouw werknemer op te nemen over het re-integratietraject.
| Deel |
|
